这几天在读一本叫《REWORK》的小书,作者是37signals的团队。这个团队始建于1999年,是一家由三个人组成的网站设计公司。
《REWORK》中文版译为“重来”,但总觉得译得不太贴切,从书中的具体内容来看,译作“重塑工作”似乎更妥一些。
书中常能看到一些令人惊叹的观点,依舍得看来,此书与“字字珠玑”这个级别已经相当接近了。
话说这一日舍得读到关于招聘的一节,小标题是“Hire greater writers”,作者说,如果你要从一堆人中决定出一个职位的合适人选,就雇那个写作最厉害的人。不管你是让他干营销员、设计师还是程序员,他的写作技巧总会对此有益。
这想法多少有些另类。接着看他怎么说:“……一个好的写手不单是有根好的笔杆子。清晰的写作体现其清晰的思路。优秀的写手懂得沟通。他们让事情易于理解。他们会站在别人的立场想事情。他们知道什么该省略。那是你想在任何求职者中都想看到的品质。”
原来是这么回事。看来写作好的还真占不少便宜。各位看官,你觉得这是否可信我不知道,反正我是信了。(^_^) 如果你是招聘者,那就留意一下写作好的求职者吧!如果你是准备求职的人,那么,趁现在开始,好好锻炼自己的写作能力,就像舍得这样,多看些好书,坚持定期写博客和微博,总会有进步的。
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作者:舍得
首发:舍得@学习力博客